Durabilité
Notre engagement en faveur du développement durable
Nos pratiques en matière de développement durable sont motivées par notre ferme engagement à être une bonne entreprise citoyenne, un employeur modèle et un gestionnaire consciencieux de l’environnement.
Notre septième rapport annuel sur le développement durable détaille nos progrès en matière d'intégration du développement durable à notre stratégie et à nos opérations. Nous accordons une grande importance à la contribution de nos parties prenantes et nous engageons fermement à faire preuve de transparence et d'ouverture dans nos rapports sur nos progrès environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
Alors que nous célébrons notre 20e anniversaire cette année, le développement durable continue de guider notre identité et notre fonctionnement. Ce rapport met en lumière nos valeurs et souligne les progrès tangibles réalisés en 2024 en matière de réduction des émissions, d'investissement dans nos équipes et de maintien d'une gouvernance d'entreprise solide.
Ces efforts sont non seulement au cœur de notre identité d’entreprise citoyenne responsable et d’employeur de choix, mais ils sont également essentiels à la gestion des risques de l’entreprise et à la création de valeur à long terme pour toutes les parties prenantes.
Camilla Bartosiewicz
Directrice des communications
Nos piliers ESG
Groupe Altus s'engage à favoriser un engagement ouvert, transparent et continu avec les parties prenantes afin de comprendre et de répondre à leurs intérêts et à leurs attentes.
Notre stratégie de développement durable s’articule autour de la gestion de l’environnement, de la confidentialité des données et de la cybersécurité, de la gouvernance d’entreprise, de la gestion des talents, de l’inclusivité et de la philanthropie d’entreprise.
Gouvernance d'entreprise:Maintenir une gouvernance d’entreprise solide, s’efforcer de surpasser les meilleures pratiques en matière de gouvernance, de responsabilité, de transparence et de gestion des risques.
Confidentialité des données et cybersécurité:Atténuer les risques de cybersécurité en protégeant les données, en adhérant à des politiques et réglementations strictes et en renforçant notre infrastructure informatique contre les menaces externes.
Gestion de l'environnement: Gérer proactivement notre empreinte environnementale. Nos émissions de GES de Scope 1 et 2 proviennent principalement de la consommation d'électricité de nos bureaux.
Gestion des talents: Donner la priorité à nos collaborateurs grâce à une stratégie RH axée sur l'attraction, la rétention, le développement et l'engagement des talents. Cultiver une culture de confiance et de performance, en phase avec nos valeurs d'entreprise.
Inclusion et appartenance:Favoriser une culture de travail inclusive où l’engagement authentique est encouragé et les perspectives diverses sont valorisées.
Philanthropie: Avoir un impact positif sur nos communautés, se mobiliser pour les causes liées à la jeunesse et à l'enfance. Encourager l'engagement actif des employés grâce au programme de bénévolat de l'entreprise.
Démontrer des progrès en matière de gouvernance, de personnes et de priorités climatiques
Principaux points forts en matière de développement durable pour 2024 :
Action climatique: nous avons réduit nos émissions de gaz à effet de serre de portée 1 et 2 d'environ 5 % en 2024, grâce à notre redimensionnement stratégique de l'espace de bureaux, qui a entraîné une réduction de 12 % de l'empreinte de nos bureaux.
Gestion des talents: des programmes élargis pour favoriser l'avancement professionnel et la réussite des employés, gagnant une reconnaissance externe pour sa culture inclusive, de grande confiance et de haute performance.
Cybersécurité et responsabilité des données: a maintenu des normes proactives de cybersécurité et de responsabilité des données de premier ordre tout en faisant progresser le cadre de gouvernance de l'IA de l'entreprise.
Gouvernance: a accueilli de nouveaux membres du conseil d'administration, ajoutant des perspectives et des compétences diverses qui améliorent l'efficacité du conseil.
Transparence et responsabilité grâce à des rapports annuels
Le Groupe Altus s’engage à favoriser un engagement ouvert, transparent et continu avec les parties prenantes afin de comprendre et de répondre à leurs intérêts et à leurs attentes.
Nous privilégions les sujets que nous jugeons particulièrement pertinents pour nos parties prenantes et susceptibles d'avoir un impact significatif sur nos activités. Nous estimons que nos principaux risques ESG concernent principalement nos collaborateurs, la cybersécurité, la protection des données et la gouvernance.
Notations ESG externes du Groupe Altus
Nos progrès en matière d'initiatives ESG sont reconnus par des notations ESG positives attribuées par des institutions indépendantes de premier plan. Altus bénéficie d'une note ESG « AA » de MSCI et d'un score « risque négligeable » de Morningstar Sustainalytics.